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  • Proceso de búsqueda y selección de personal
  • Garantía
  • Asesoría externa
  • Programa de acción preventiva
  • Áreas profesionales

Proceso de búsqueda y selección de personal

- Selección de C.V. en función de criterios definidos con la empresa usuaria.
- Búsqueda de postulantes acordes al perfil requerido.
- Control de referencias laborales.
- Realización de pruebas y tests específicos.
- Realización de entrevistas personales o reuniones de grupo.
- Presentación de postulantes al cliente.
- Entrevistas en empresa.
- Ingreso del personal seleccionado.
- Presentación de postulantes al cliente
 

Garantía


El proceso de búsqueda y selección esta garantizado por 30 días a partir del ingreso efectivo del personal.
Esto significa que en caso de deserción del postulante o por pedido de reemplazo del ciente, se realizará una nueva búsqueda sin costo adicional.


Asesoría externa


Informe policial
Informe ambiental (político gremial, laboral GBA - Cap. Fed.)
Batería psicometríca Reid (prevención de accidentes, aptitudinal y actitudinal).
Preocupacional de ley. Test Psicotécnico.


Programa de acción preventiva


El Programa de Acción Preventiva está orientado en primer lugar a reducir accidentes laborales y las consecuencias que derivan los mismos, la integridad física de los trabajadores y también, los costos directos e indirectos que generan.

Nuestra intervención está destinada a crear y fomentar una "cultura preventiva", incentivando al personal a incorporar el "espíritu prevencionista" que ha de reflejarse en el fortalecimiento de la "cultura de seguridad" en la empresa como valor irrenunciable. Para ver mas información ir a Prevención de Accidentes.

Áreas profesionales


- Industrial
- Administrativa
- Técnica
- Comercial
- Relaciones públicas
- Sistemas
- Bancaria
- Supermercados
- Promociones


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